Escrito por: ExpokNews
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Palabras clave: Salud, Responsabilidad, Gestión, Comunidad
La crisis económica por la pandemia se ha traducido en la disminución de utilidad y, por ende, una baja en los presupuestos de los programas de apoyo que tienen las empresas para sus grupos de interés, pues lo primordial es sobrevivir y mantener los puestos de trabajo y es ahí donde las empresas saludables, preocupadas y ocupadas por la relevancia que tiene el colaborador para la organización, deben valerse de estrategias creativas para mantener un buen clima y orgullo laboral.
Una empresa saludable pone la dignidad de las personas al centro de todas las decisiones, es tan importante como la ética y los valores organizaciones, explica Miguel Ángel Santinelli, director de la Facultad de Responsabilidad Social de la Universidad Anáhuac.
También da atención especial a la ergonomía del ambiente de trabajo, desde el confort del mobiliario hasta el aire acondicionado y la disminución de ruido.
Para una empresa que busque decirse «saludable», la seguridad y la salud de los colaboradores son primordiales y además se gestiona con un enfoque psicosocial que privilegia las buenas relaciones al interior de la organización y contribuye a evitar cualquier tipo de acoso.
Al respecto, comentó el especialista, la empresa saludable ofrece a los colaboradores un equilibrio adecuado entre su desempeño laboral, su familia y el descanso.
¿Y qué beneficios tiene todo esto? Pues nada menos que mayor productividad, menor ausentismo y relaciones sanas con todos sus grupos de interés, desde accionistas, directivos, consejeros y colaboradores hasta clientes, proveedores, gobiernos locales y la comunidad circundante.
En el marco del primer Congreso Mundial de Empresa Saludable, que inicio el pasado 8 de marzo y concluyó este viernes 12, Santinelli tuvo una participación hablando sobre la responsabilidad social corporativa y la salud en las organizaciones.
Apuntó también la importancia de que las empresas tengan causas para contribuir a la sociedad y al medio ambiente, y mencionó que 75% de lo que queda de áreas silvestres se encuentra en Rusia, Canadá, Brasil y Australia, por lo que es necesario que las empresas contribuyan a combatir esta problemática con sus planes de responsabilidad social y consideró que es necesario que las organizaciones se involucren con sus comunidades circundantes, construyendo planes sostenibles para seguir apoyando al medio ambiente y a la sociedad.
Opinión sobre el artículo: Entendiendo que estamos en una situación que nadie espero ver en el año 2020 y que aún tiene efectos en pleno 2021, se puede ver la calidad social con el que algunas empresas apoyan a sus colaboradores de forma económica, apoyando ideas de innovación para el sostenimiento de la organización y el paso a los cambios necesarios para que durante esta nueva etapa de la sociedad y la economía le espera.
Por eso es importante tener un equipo de trabajo que opere incluso en situaciones de alto riesgo y se tomen decisiones de forma acertada para no sentir el golpe económicamente ni socialmente en situaciones de salud pública como las que estamos viviendo. Además de esto, se debe tener en cuenta que cualquier empresa puede sostenerse económicamente si su finalidad es preservar a sus colaboradores, sin embargo las utilidades deberán ser un sacrificio que deben considerar bajo la proyección de que el proceso de adaptación será pronto y de esta forma recuperarse económicamente.